小人退散！專家傳授4招看穿職場陰謀 曝「配合度越高越危險」－民視新聞

[@ruffy3213]

聽完後，我發覺公司某一位同事真的很有小人行為
來公司已經快一年了，但簽約還是錯誤百出，而且表面很有禮貌，但私底卻有挖牆腳的行為
然後就是錯誤都習慣性推給別人，都是前輩教的，他只是照著前輩的方式，很傻眼

[@isa88266]

哈哈哈 主持人很幽默😂😂😂

[@丁丁-y7x]

認同第三點：其實就是擺爛，這是反社會人格的一個特徵，沒有責任心。通常擺爛的，為了要生存（不被淘汰、不被討厭），有可能去當小人踩別人、興風作浪、無中生有造謠，就轉移了焦點，長官不會針對他，而去針對被他抹黑嚴重的可憐同事，小人一部分就是這樣來的。

[@wangjunjie1560]

配合度高叫做要有更高的回報，你只是不希望對方能力有天比你強的心態去看待別人吧！

[@hhhhhaaa99]

明明不能配合的地方，也說可以配合, 這種人才奇怪吧~! 不是搞不清楚工作容，就是做人做事沒有界限。一個連自己可以做到什麼地步的底限都沒劃出來的人，我要怎麼相信他可以好好的、合法、合理的被交辦工作呢?

[@wangjunjie1560]

看完表示不太準只是歧視能力不好的人，還有真誠想努力配合做好一件事情的人，這兩個人應該沒有做過基層直接爬上去當主管的人吧，就會有X眼看人低的心態完全沒有重點。

[@啦啦啦-y2q]

幹嘛說實話，基層們都在看這2人講笑話～

[@hhhhhaaa99]

能力不好，還是擺爛，多遇見幾次就知道了。連分辨的努力都不做，只一昧的相信他人，其實也是一種怠惰。